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Frau & Beruf

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Die Potenziale von Frauen entwickeln und nutzen

Nie gab es in Nordrhein-Westfalen so viele gut ausgebildete Frauen wie heute. Und es ist selbstverständlich, dass diese auch einem ihren Kompetenzen entsprechenden Beruf nachgehen wollen. Frauen möchten wirtschaftlich unabhängig sein, ihre Fähigkeiten im Beruf einsetzen, Verantwortung übernehmen.

Der Berufswahl kommt dabei wesentliche Bedeutung zu. Frauen entscheiden sich noch zu selten für natur- und ingenieurwissenschaftliche Berufe, die gute Karrierechancen bieten. Auch bei der Berufsausübung treffen sie auf Hindernisse verschiedenster Art. Sie haben oft Schwierigkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren und es bestehen erhebliche Hürden für einen angemessenen beruflichen Wiedereinstieg nach einer Familienphase. Frauen verdienen nach wie vor im Durchschnitt weniger als Männer und sind seltener in Führungspositionen. Um Chancengleichheit von Frauen und Männern zu verwirklichen, hat das Land viele Maßnahmen und Initiativen auf den Weg gebracht. Darüber hinaus sind 2012 regionale Kompetenzzentren Frau und Beruf an den Start gegangen. Zentrale Aufgabe dieser Komepetenzzentren ist es, die Erwerbstätigkeit von Frauen in Nordrhein-Westfalen zu verbessern und zu steigern.

Insbesondere im Bereich des öffentlichen Dienstes sieht sich das Land in der Verantwortung, Frauen gleiche berufliche Entwicklungschancen zu bieten. Rechtliche Grundlage ist das 1999 in Kraft getretene Landesgleichstellungsgesetz (LGG), das für den gesamten öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen gilt. In dieser Legislaturperiode soll das LGG novelliert werden, um seine Durchsetzungskraft zu stärken.


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